Jak zrobić dobry życiorys dla gościnności

Kiedy idziesz na rozmowę kwalifikacyjną, potrzebujesz życiorysu, który wyszczególni twoje cechy i umiejętności, wszystko to, co czyni cię godnym – jako osobę i jako pracownika – danego stanowiska.

Pomimo znaczenia tego dokumentu, wielu z nich to osoby, które nie wiedzą, jak zrobić dobre CV dla branży hotelarskiej.

Dla sektora tak wymagającego jak hotelarstwo i gastronomia, CV musi pokazywać, czy masz doświadczenie, możliwości i proaktywność; postawy, których szuka większość firm.

Zapoznaj się z sekcjami, które musi posiadać Twój program nauczania, aby pracodawcy uznali Cię za główną opcję pracy w swoim zakładzie, a ponadto kilka porad, które pomogą Ci uzyskać to cenione stanowisko w sektorze hotelarskim i gastronomicznym.

Program nauczania gastronomii: od A do Z

Nauczenie się, jak zrobić CV – wraz z rozmową kwalifikacyjną – są główną bronią dla pracodawcy, aby wiedzieć o swoim wykształceniu, doświadczeniu i cechach.

Ten pierwszy kontakt z Twoją ofertą może doprowadzić do tego, że przy pierwszych oznakach zmianybędziesz mógł pójść do przodu lub zostaćpominięty.

Przy składaniu CV należy wziąć pod uwagę pewne aspekty, które ułatwią pracodawcy przedstawienie kandydata i ujawnienie niektórych informacji, które kwalifikują go do objęcia stanowiska.

Podstawowe fakty dotyczące życiorysu

Podstawowe dane wszystkich życiorysów są danymi osobowymi. Obejmują one: imię, nazwisko i środki kontaktu, takie jak numer telefonu i e-mail.

W zależności od rodzaju pracy, dobrze jest dołączyć swoje sieci społecznościowe lub stronę internetową, jeśli je posiadasz.

Możesz również dodać do tej kategorii inne informacje, takie jak adres zamieszkania i wszystko inne, co uważasz za interesujące dla swojego pracodawcy.

Jaki jest twój cel?

W części docelowej powinieneś skupić się na tym, aby powiedzieć swojemu pracodawcy, jakie jest twoje zainteresowanie hotelarstwem i jaką pracą chciałbyś wykonywać, w oparciu o twoje zainteresowania i umiejętności.

Informacje zapisane w tym miejscu nie powinny mieć więcej niż trzy wiersze.

Sformułowanie powinno być zwięzłe. Nie upiększaj, przejdź do rzeczy.

W ten sposób pracodawca rozumie, że jesteś osobą, która ma jasny cel i ścieżkę, którą chcesz podążać, aby go osiągnąć.

Określ swoje wykształcenie

Wymieniając zdobyte wykształcenie, należy określić rodzaj uzyskanego wykształcenia, nazwę instytucji edukacyjnej, czas trwania studiów oraz uzyskany stopień naukowy.

Kształcenie akademickie, które otrzymałeś, powinno być zorganizowane w porządku malejącym chronologicznie.

Wspomnij o swoim doświadczeniu

Doświadczenie jest jedną z najważniejszych części programu nauczania hotelarstwa i gastronomii.

W tej przestrzeni musisz opuścić, z absolutną jasnością, doświadczenie, które rozwijałeś przez całe swoje życie.

Zalecane jest zamawianie go od najnowszego do najstarszego doświadczenia zawodowego.

Przy opisywaniu swojego doświadczenia zawodowego należy podać nazwę zajmowanego stanowiska, firmę oraz rok rozpoczęcia i zakończenia pracy. Zaleca się dołączenie krótkiego opisu swoich obowiązków.

Opis obowiązków i zadań związanych z danym stanowiskiem powinien zawierać się między czterema a sześcioma wierszami.

Osiągnięte cele

Część poświęcona celom lub osiągnięciom nie jest zbyt istotna dla właścicieli firm, ale jest przeznaczona dla osób rekrutujących w obszarze zasobów ludzkich.

Członkowie zespołu ds. zasobów ludzkich są odpowiedzialni za szczegółowy przegląd osiągniętych celów. Dzięki tej sekcji udaje im się wyjaśnić, jaki typ osobowości ma kandydat na dane stanowisko.

W tym obszarze dodają informacje o otrzymanych stypendiach, przeprowadzonych programach wolontariackich czy osiągnięciach sportowych.

Osobiste referencje w celu wsparcia programu nauczania w zakresie hotelarstwa i gastronomii

Osobiste referencje są ważnymi danymi, które pokazują pracodawcom dokładność informacji podanych w sekcji dotyczącej doświadczenia zawodowego.

Referencje te mogą być wydawane przez byłych pracodawców lub współpracowników w każdej z firm lub zakładów, w których pracowałeś.

W zależności od rodzaju firmy, niektórzy pytają tylko o nazwiska i numery telefonów osób. Oczywiście można skontaktować się z tymi osobami w celu zweryfikowania dokładności podanych przez Państwa informacji.

Wybierz dobre zdjęcie

W niektórych firmach dozwolone jest przedstawienie życiorysu bez zdjęcia pracownika, ale w większości jest to wymóg.

Jeśli masz zamiar umieścić zdjęcie, musisz mieć dobre zdjęcie, wykonane w jednolitym kolorze tła i że jest z karty stylu, aby lepiej określić swoje cechy fizyczne.

Nie używaj zdjęcia wyciętego z ostatniej podróży, ani zdjęcia w ciemnych okularach lub jakimkolwiek ubraniu, które uniemożliwia dobre widzenie twarzy.

Nie zapomnij załączyć ważnych załączników

Aneksy są ważne. Dzięki nim będziesz mógł szczegółowo określić, czy jesteś biegły w językach innych niż ojczysty, czym one są i jakie są uzyskane certyfikaty

Mogą Państwo również podać informacje o prawie jazdy i jego rodzaju, a także wspomnieć, czy są Państwo właścicielami pojazdu.

Na koniec można dodać, czy posiadasz certyfikaty na kursach, studiach podyplomowych, magisterskich lub specjalizacjach z zakresu tematów związanych z oferowaną pracą.

Zostawcie kilka linijek do przedstawienia się

Te wskazówki wstępne pomogą Ci napisać krótki list do pracodawcy. Tam wytłumaczysz zadania, które wiesz, jak je realizować i korzyści, jakie restauracja będzie miała.

Pisz z entuzjazmem i chęcią. Nie zapomnij wyrazić korzyści, jakie praca w ich placówce miałaby dla Twojego szkolenia zawodowego.

Rodzaje pracy w branży hotelarskiej i gastronomicznej

Obiekty dedykowane branży hotelarsko-gastronomicznej zawsze mają wolne miejsca pracy. Jest to sektor o wysokim popycie i wysokiej rotacji.

Są miejsca pracy dla wszystkich, od tych z małym doświadczeniem po tych, którzy od lat pracują w sektorze gastronomicznym.

Pierwszym stanowiskiem, jakie można znaleźć w ofertach pracy, jest stanowisko recepcjonistki, w którym pracodawcy są bardziej zainteresowani osobami, które znają języki i mają doświadczenie w biznesie związanym z turystyką.

Są też wolne miejsca dla kelnerów i kelnerów na piętrze. Kelnerzy mają kilka zmian. Kelnerzy podłogowi pracują na pół etatu.

Kolejnym ważnym zadaniem jest obsługa techniczna. Wśród tych wakatów znajdują się profesjonaliści z branży ogrodniczej, sprzątającej i wykonawczej.

Jeśli hotel posiada basen, potrzebny jest również zespół ratowników z udokumentowaną wiedzą z zakresu pierwszej pomocy i reanimacji.

Personel rozrywkowy jest również zobowiązany do zachęcania gości. W skład tego zespołu mogą wchodzić piosenkarze , magicy, komicy, aktorzy i tancerze.

Wreszcie, jednym ze stanowisk, na które wymagane jest duże doświadczenie, jest stanowisko dyrektora hotelu. Kierownik hotelu jest osobą odpowiedzialną za dopilnowanie, aby w obiekcie wszystko działało jak należy.